Organisaties

Drie stappen naar een wendbare en medemenselijke organisatie

Organisatie ontwikkeling

De MensenWerk methode is er op gericht om daadwerkelijk iets te veranderen in het bedrijfsleven en de arbeidsmarkt. Op alle niveaus is het verschil merkbaar en is er winst te behalen met Diversiteit, Inclusie en Talentmanagement. (DIT management).

DIT is een verrijking. Kijk naar het enorme potentieel en talent waar we nu aan voorbij gaan en niet inzetten in onze organisaties en in de  maatschappij. Met de MensenWerk methode help ik mensen, organisaties en samenwerkingen op een slagvaardige en laagdrempelige manier, anders laten kijken naar het organiseren van het werk.

Waar is winst te behalen als het gaat om het talent en de werkenergie van onze medewerkers? Benieuwd welke winst en waarde er voor jouw organisatie is te behalen?

Lees hieronder verder over de drie stappen aanpak naar een wendbare en medemenselijke organisatie.

Medewerkers in wendbare en medemenselijke organisaties doen werk waar ze van nature goed in zijn, voelen zich fitter, zijn meer bevlogen en betrokken en hebben meer zelfvertrouwen en werkenergie."

De MensenWerkmethode

 

Anders kijken

Zonder inzicht geen (voor)uitzicht: We gaan hier voor betrouwbaar en valide inzicht in medewerkers, teams en de totale organisatie.. Een veilige en betrouwbare omgeving is essentieel voor medewerkers en management om zich uitgenodigd te voelen om zich “echt”te laten zien.

Meer over 'Anders kijken'
Anders organiseren

Stap voor stap gaan we met elkaar de werkwijze implementeren. Medewerkers gaan in teams aan de slag gaan om onder begeleiding, met alle beschikbare informatie, het werk te organiseren. Waar zijn we met z’n allen mee bezig? Waar werken we naar toe? Wanneer zijn we tevreden? Ondersteun het management bij het signaleren en aanpakken van werkdruk en stress met de juiste tools, kennis en inzichten.

Meer over 'anders organiseren'
Anders groeien

Leiding geven aan een organisatie werken is topsport. Steeds denk je het team op orde te hebben en veranderingen dienen zich aan. Door te met het MTO talent model en het dashboard, kun je anticiperen op de omgeving en de markt. Je hebt overzicht en bent wendbaar.

Meer over 'anders groeien'